<p>In diesem anwendungsorientierten Forschungsprojekt wird aufgezeigt, was es in Organisationen benötigt, damit eine chancengleiche New Work Culture entwickelt und etabliert werden kann. Hierzu wurde in einem ersten Schritt ein Reifegrad-Modell entwickelt. In einem zweiten Schritt wurde dieses in fünf Schweizer Organisationen basierend auf einer quantitativen Studie validiert. Aufbauend auf diesen Ergebnissen wurden mit den unterschiedlichen Organisationen Massnahmen zur Umsetzung einer chancengerechten Arbeitskultur entwickelt. </p>
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<p>Erhalten Sie am 17. September 2024 wertvolle Einblicke in die Ergebnisse des Projekts und erfahren Sie, welche Massnahmen auch für Ihre Organisation aus den Erkenntnissen für eine chancengleiche Arbeitskultur abgeleitet werden können! Ausserdem erwartet Sie einen spannenden Input von Majid Parente, Co-Manager, Founder & CEO des Collektiv und Haus Olé in St.Gallen. Er berichtet darüber wie bei ihnen Vereinbarkeit und flexible Arbeitsmodelle gelebt werden und wir schliessen die Veranstaltung mit einer Führung im Haus Olé ab.</p>
