Unternehmen ab 20 Arbeitsplätzen sind gesetzlich verpflichtet, mindestens 5 Prozent ihrer Arbeitsplätze mit Menschen mit Schwerbehinderung zu besetzen. Es sei denn, sie zahlen eine Ausgleichsabgabe. Der Unternehmer David Hegemann findet: „Wer die Wahl hat, kauft sich nicht frei, sondern bringt Leute ins Team.“ Im REWE an der Gumbertstraße fing alles in Kooperation mit der Werkstatt für angepasste Arbeit – kurz „Werkstatt“ – an. Heute sind zehn Kollegen und Kolleginnen mit Behinderung in Hegemanns fünf Düsseldorfer Märkten dabei, vom Azubi im Rollstuhl bis zur Kassiererin mit psychischen Einschränkungen. Und es sollen noch mehr werden. Viele sind durch das Integrationsteam „Start?Klar!“ der Werkstatt auf den Job vorbereitet worden, ein Sprungbrett, das nicht fragt, was fehlt, sondern was passt.
Dass das funktioniert, sieht man nicht nur an der Stimmung im Laden: Kunden kommen öfter, das Team hält zusammen, und freie Stellen werden schnell besetzt. Bei REWE Hegemann will man gerne arbeiten. Zudem gab es als Würdigung den „Inklusionspreis 2024„, die REWE-Zentrale supportet, Kollegen aus anderen Märkten schauen sich das an und holen sich Tipps, und auf Instagram hat REWE Hegemann über 100.000 Follower. „Mit Vielfalt läuft’s besser – und nicht schlechter“, sagt
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Unternehmen ab 20 Arbeitsplätzen sind gesetzlich verpflichtet, mindestens 5 Prozent ihrer Arbeitsplätze mit Menschen mit Schwerbehinderung zu besetzen. Es sei denn, sie zahlen eine Ausgleichsabgabe. Der Unternehmer David Hegemann findet: „Wer die Wahl hat, kauft sich nicht frei, sondern bringt Leute ins Team.“ Im REWE an der Gumbertstraße fing alles in Kooperation mit der Werkstatt für angepasste Arbeit – kurz „Werkstatt“ – an. Heute sind zehn Kollegen und Kolleginnen mit Behinderung in Hegemanns fünf Düsseldorfer Märkten dabei, vom Azubi im Rollstuhl bis zur Kassiererin mit psychischen Einschränkungen. Und es sollen noch mehr werden. Viele sind durch das Integrationsteam „Start?Klar!“ der Werkstatt auf den Job vorbereitet worden, ein Sprungbrett, das nicht fragt, was fehlt, sondern was passt.
Dass das funktioniert, sieht man nicht nur an der Stimmung im Laden: Kunden kommen öfter, das Team hält zusammen, und freie Stellen werden schnell besetzt. Bei REWE Hegemann will man gerne arbeiten. Zudem gab es als Würdigung den „Inklusionspreis 2024„, die REWE-Zentrale supportet, Kollegen aus anderen Märkten schauen sich das an und holen sich Tipps, und auf Instagram hat REWE Hegemann über 100.000 Follower. „Mit Vielfalt läuft’s besser – und nicht schlechter“, sagt Hegemann.
Am 22. Januar 2026 erzählen er, Teilnehmer des Programms, und das Start?Klar!-Team, wie der Alltag wirklich aussieht: Wie läuft die Bewerbung? Was klappt, was nervt, wo klappt was nicht?
Wer an menschenorientierten Arbeitsmodellen wie inklusiven Teams interessiert ist, findet hier ehrliche Antworten und neue Kontakte. Du bist eingeladen, mit den Menschen ins Gespräch zu kommen.
Wir bitten um Anmeldung.
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