Alle Infos auf spoton.ch
HR TECH Night «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung & Recruiting revolutioniert»
Mit dem Arbeitsmarkt verändern sich die verlangten Kompetenzen und Fertigkeiten. Unternehmen müssen umdenken, wie ihre Mitarbeitende am besten lernen, sich neue Skills aneignen, um wettbewerbstauglich zu bleiben.
Insbesondere im Bereich des Personalmanagements und der Personalentwicklung ist ein Wandel von einem rollenbasierten zu einem flexibleren, auf Kompetenzen und Fertigkeiten basierenden Ansatz gefordert, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Dies ist an sich nichts Neues. Neu ist aber, wie neue Technologien – insbesondere AI – eine breite Palette von Aufgaben im Kompetenzmanagement unterstützen und zu einer zielgenauen Personalentwicklung beitragen kann, bspw.:
-
Erstellen und kontinuierliche Anpassen von Taxonomien
-
Erstellen von Kompetenzprofilen für Beschäftigte
-
Skill-Gap-Analysen
-
Zuordnen von Lerninhalten zu Kompetenzen
-
Abgleichen von Lerninhalten mit den Entwicklungsbedürfnissen der Beschäftigten
-
Erfassen neu erreichter Kompetenzstufen
In diesem Zusammenhang ist die Rede von «skills-based organization». Was genau darunter zu verstehen ist und wie einzelne HR-Tech
...
show more
Alle Infos auf spoton.ch
HR TECH Night «Wie Künstliche Intelligenz im Skills Management Personalentwicklung & Recruiting revolutioniert»
Mit dem Arbeitsmarkt verändern sich die verlangten Kompetenzen und Fertigkeiten. Unternehmen müssen umdenken, wie ihre Mitarbeitende am besten lernen, sich neue Skills aneignen, um wettbewerbstauglich zu bleiben.
Insbesondere im Bereich des Personalmanagements und der Personalentwicklung ist ein Wandel von einem rollenbasierten zu einem flexibleren, auf Kompetenzen und Fertigkeiten basierenden Ansatz gefordert, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Dies ist an sich nichts Neues. Neu ist aber, wie neue Technologien – insbesondere AI – eine breite Palette von Aufgaben im Kompetenzmanagement unterstützen und zu einer zielgenauen Personalentwicklung beitragen kann, bspw.:
-
Erstellen und kontinuierliche Anpassen von Taxonomien
-
Erstellen von Kompetenzprofilen für Beschäftigte
-
Skill-Gap-Analysen
-
Zuordnen von Lerninhalten zu Kompetenzen
-
Abgleichen von Lerninhalten mit den Entwicklungsbedürfnissen der Beschäftigten
-
Erfassen neu erreichter Kompetenzstufen
In diesem Zusammenhang ist die Rede von «skills-based organization». Was genau darunter zu verstehen ist und wie einzelne HR-Tech Anbieter dies umsetzen, erfahrt ihr an der HR Tech Night.
Tickets
Wir bitten euch um einen Unkostenbeitrag von CHF 25. Der Event steht allen HR-Interessierten offen, die Teilnehmeranzahl ist beschränkt.
FAQs
Muss ich das Ticket mitbringen? Gerne digital oder ausgedruckt.
Ist meine Registrierung übertragbar? Ja, sie ist übertragbar. Dazu schreibe uns kurz eine E-Mail mit Vorname, Nachname, Firma und E-Mail-Adresse der teilnehmenden Person.
Kann ich meine Teilnahme stornieren? Leider können wir keine Rückerstattung anbieten. Gib dein Ticket doch jemand anderem und schreibe uns eine kurze E-Mail.
show less
